658.314 : Discipline, moral, motivation du personnel (absentéisme, faute professionnelle, maintien, rotation du personnel ; stimulation de la créativité, de la productivité)

658 Gestion des entreprises privées et publiques
658.001 Philosophie et théorie de la gestion générale
658.02 Gestion des entreprises selon leur taille
658.022 Petites entreprises
658.046 Gestion des concentrations (conglomérats, cumul des fonctions d'administrateur, filiales, holdings, sociétés de portefeuille, sociétés fiduciaires)
658.049 Entreprises internationales (gestion)
658.05 Traitement de l'information dans l'entreprise
658.050 944
658.1 Organisation et finances
658.11 Lancement d'une entreprise
658.12 Gestion juridique
658.15 Gestion financière, capital, investissements, budget, contrôle de gestion
658.155
658.16 Réorganisation des entreprises
658.3 Gestion du personnel (Gestion des ressources humaines)
658.300 944
658.31 Éléments de la gestion du personnel de l'entreprise (productivité, sanctions)
658.311 Recrutement et sélection
658.312 4
658.315 Relation entre employeur et employ
658.32 Gestion des salaires
658.34 Recherche sur les besoins des consommateurs
658.38 Conditions d'hygiène et de sécurité; bien-être au travail
658.4 Application de la gestion (stratégie d'entreprise)
658.401 Elaboration de la politique de l'entreprise
658.401 2
658.402 Organisation interne
658.403 Prise de décision : analyse de systèmes, recherche opérationnelle, gestion de l'information
658.404 Gestion des projets
658.405 Négociation (gestion au niveau des cadres)
658.406 Gestion des modifications : Extension, modernisation, innovations
658.406 2
658.408 Responsabilité sociale des cadres
658.409 Aspects personnels des cadres de l'entreprise (succès à un poste de direction, succès professionnel) - Leadership des cadres de l'entreprise
658.421 Gestion entrepreneuriale (direction par les entrepreneurs)
658.422 Conseils de direction (conseils d'administration)
658.45 Communication (gestion d'entreprise)
658.456 Conduite des réunions (conduite des réunions d'entreprises commerciales)
658.46 Recours aux experts, aux consultants
658.47 Intelligence économique, sécurité de l'entreprise (services de renseignement et de sécurité
658.5 Gestion de la production, logistique (supply chain) (classer à 670.4 les opérations en usine. Classer ici les études générales et ce qui concerne la production industrielle.)
658.510 11
658.514 Utilisation de la technologie (automation, automatisation, innovations technologiques, modernisation, ratios homme-machine)
658.57 Recherche et d?veloppement : recherche fondamentale, nouveaux produits
658.7 Achats; Gestion des matériaux et produits : approvisionnement, stockage, transport
658.8 Gestion de la distribution (Marketing)
658.800 7 Enseignement, étude, recherche et sujets connexes du marketing
658.804 Marketing s'adressant à des catégories particulières d'acheteurs
658.81 Gestion des ventes
658.812 Relations avec la clientèle
658.82 Promotion des ventes
658.83 Etudes et analyse des marchés
658.84 Canaux de distribution
658.848 Marketing international
658.85 Vente personnelle
658.87 Vente au d?tail : commerces ind?pendants, Cha?nes, coop?ratives
658.872 Organisations de vente par correspondance

Ouvrages de la bibliothèque en indexation 658.314

La 25e heure / Guillaume Declair

Public ISBD Titre : La 25e heure : comment travailler 1 heure de moins chaque jour Type de document : texte imprimé Auteurs : Guillaume Declair (1983-....), Auteur ; Jérôme Dumont (1983-....), Auteur ; Bao Dinh (1984-....), Auteur Editeur : Paris : le Livre de poche Année de publication : 2020 Collection : Le livre de poche num. 35677 Importance : 1 vol. (188 p.) Présentation : ill. Format : 18 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-253-23825-6 Prix : 7,40 EUR Langues : Français (fre) Catégories : Conditions de travail Motivation Satisfaction au travail Index. décimale : 658.314 Discipline, moral, motivation du personnel (absentéisme, faute professionnelle, maintien, rotation du personnel ; stimulation de la créativité, de la productivité) Résumé : Comment passer plus de temps à faire les choses qui nous intéressent vraiment ' Comment arrêter de nous laisser dicter notre agenda par les sollicitations permanentes (e-mails, réunions...) ' Comment nous libérer du nuage noir de pensées qui empêchent de rester concentré 'Ce livre rassemble toutes les méthodes d'organisation pour être plus efficace et se focaliser sur ce qui compte vraiment.Découvrez par exemple :· La règle des 3 tâches· Comment dire non à 9 sollicitations sur 10· Comment diviser par 2 le temps à traiter ses emails· La technique des 2 pizzas par réunionL'objectif ' Dégager au moins une heure de temps libre chaque jour pour faire ce qui nous rend vraiment heureux. La 25e heure : comment travailler 1 heure de moins chaque jour [texte imprimé] / Guillaume Declair (1983-....), Auteur ; Jérôme Dumont (1983-....), Auteur ; Bao Dinh (1984-....), Auteur . - le Livre de poche, 2020 . - 1 vol. (188 p.) : ill. ; 18 cm. - (Le livre de poche; 35677) . ISBN : 978-2-253-23825-6 : 7,40 EUR Langues : Français (fre) Catégories : Conditions de travail Motivation Satisfaction au travail Index. décimale : 658.314 Discipline, moral, motivation du personnel (absentéisme, faute professionnelle, maintien, rotation du personnel ; stimulation de la créativité, de la productivité) Résumé : Comment passer plus de temps à faire les choses qui nous intéressent vraiment ' Comment arrêter de nous laisser dicter notre agenda par les sollicitations permanentes (e-mails, réunions...) ' Comment nous libérer du nuage noir de pensées qui empêchent de rester concentré 'Ce livre rassemble toutes les méthodes d'organisation pour être plus efficace et se focaliser sur ce qui compte vraiment.Découvrez par exemple :· La règle des 3 tâches· Comment dire non à 9 sollicitations sur 10· Comment diviser par 2 le temps à traiter ses emails· La technique des 2 pizzas par réunionL'objectif ' Dégager au moins une heure de temps libre chaque jour pour faire ce qui nous rend vraiment heureux.

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12206	658.314 DEC	Livre	A/ En salle - reading room	Documents	Disponible

L'entreprise libérée / Isaac Getz

Public ISBD Titre : L'entreprise libérée Type de document : texte imprimé Auteurs : Isaac Getz, Auteur Editeur : [Paris] : Fayard Année de publication : 2017 Importance : 1 vol. (465 p.) Format : 22 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-213-70540-8 Prix : 22 EUR Note générale : La couv. porte en plus : "Comment devenir un leader libérateur et se désintoxiquer des vieux modèles" Langues : Français (fre) Catégories : Leadership Motivation Mots-clés : Intelligence collective dans les organisations  Motivation  Leadership Index. décimale : 658.314 Discipline, moral, motivation du personnel (absentéisme, faute professionnelle, maintien, rotation du personnel ; stimulation de la créativité, de la productivité) Résumé : Libérer l'entreprise est une aventure ! S'affranchir des pratiques fondées sur la méfiance et le contrôle pour co-inventer un mode d'organisation fondé sur la responsabilité et la liberté est une vraie épreuve. On se demande alors si toutes les entreprises peuvent devenir des entreprises libérées. Mais il y a une question plus pertinente : « Tous les leaders peuvent-ils devenir des leaders libérateurs ' ».C'est à celle-ci que se propose de répondre Isaac Getz, qui a théorisé et popularisé en France l'entreprise libérée.Les enquêtes menées par l'auteur montrent que les patrons en question portent tous en eux des croyances simples : l'homme est digne de confiance ; chacun a des dons ; les individus préfèrent se diriger eux-mêmes plutôt que d'être dirigés. Ils croient aussi que si l'environnement organisationnel répond aux besoins de leurs salariés, ils auront envie de venir au travail et d'y donner le meilleur d'eux-mêmes, et augmenteront, par conséquent, les performances. Ils ont donc décidé de mettre en oeuvre leurs convictions personnelles en devenant ce que l'on appelle des « leaders libérateurs » de leurs entreprises.Ce livre permet de faire un point clair et actualisé sur cette nouvelle philosophie d'entreprise et sur les principes de leadership requis pour co-construire un mode d'organisation naturelle pour l'homme. Les salariés y sont libres et responsables d'entreprendre toute action qu'eux-mêmes - pas leurs supérieurs ou les procédures - décident comme les meilleures. L'entreprise libérée [texte imprimé] / Isaac Getz, Auteur . - [Paris] : Fayard, 2017 . - 1 vol. (465 p.) ; 22 cm. ISBN : 978-2-213-70540-8 : 22 EUR La couv. porte en plus : "Comment devenir un leader libérateur et se désintoxiquer des vieux modèles" Langues : Français (fre) Catégories : Leadership Motivation Mots-clés : Intelligence collective dans les organisations  Motivation  Leadership Index. décimale : 658.314 Discipline, moral, motivation du personnel (absentéisme, faute professionnelle, maintien, rotation du personnel ; stimulation de la créativité, de la productivité) Résumé : Libérer l'entreprise est une aventure ! S'affranchir des pratiques fondées sur la méfiance et le contrôle pour co-inventer un mode d'organisation fondé sur la responsabilité et la liberté est une vraie épreuve. On se demande alors si toutes les entreprises peuvent devenir des entreprises libérées. Mais il y a une question plus pertinente : « Tous les leaders peuvent-ils devenir des leaders libérateurs ' ».C'est à celle-ci que se propose de répondre Isaac Getz, qui a théorisé et popularisé en France l'entreprise libérée.Les enquêtes menées par l'auteur montrent que les patrons en question portent tous en eux des croyances simples : l'homme est digne de confiance ; chacun a des dons ; les individus préfèrent se diriger eux-mêmes plutôt que d'être dirigés. Ils croient aussi que si l'environnement organisationnel répond aux besoins de leurs salariés, ils auront envie de venir au travail et d'y donner le meilleur d'eux-mêmes, et augmenteront, par conséquent, les performances. Ils ont donc décidé de mettre en oeuvre leurs convictions personnelles en devenant ce que l'on appelle des « leaders libérateurs » de leurs entreprises.Ce livre permet de faire un point clair et actualisé sur cette nouvelle philosophie d'entreprise et sur les principes de leadership requis pour co-construire un mode d'organisation naturelle pour l'homme. Les salariés y sont libres et responsables d'entreprendre toute action qu'eux-mêmes - pas leurs supérieurs ou les procédures - décident comme les meilleures.

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Gamestorming / Dave Gray

Public ISBD Titre : Gamestorming : jouer pour innover ; pour les innovateurs, les visionnaires et les pionniers Type de document : texte imprimé Auteurs : Dave Gray (1957-....), Auteur ; Sunni Brown, Auteur ; James Macanufo, Auteur ; Minna Movallali, Traducteur Editeur : [Paris] : Diateino Année de publication : 2014 Importance : 1 vol. (XIV-256 p.) Présentation : ill., couv. ill. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-354-56108-6 Prix : 26 EUR Langues : Français (fre) Catégories : Brainstorming -- Guides pratiques et mémentos Jeu d'entreprise Motivation Personnel -- Motivation Réunions -- Guides pratiques et mémentos Mots-clés : Brainstorming  jeu  innovation  motivation Index. décimale : 658.314 Discipline, moral, motivation du personnel (absentéisme, faute professionnelle, maintien, rotation du personnel ; stimulation de la créativité, de la productivité) Gamestorming : jouer pour innover ; pour les innovateurs, les visionnaires et les pionniers [texte imprimé] / Dave Gray (1957-....), Auteur ; Sunni Brown, Auteur ; James Macanufo, Auteur ; Minna Movallali, Traducteur . - [Paris] : Diateino, 2014 . - 1 vol. (XIV-256 p.) : ill., couv. ill. ; 24 cm. ISBN : 978-2-354-56108-6 : 26 EUR Langues : Français (fre) Catégories : Brainstorming -- Guides pratiques et mémentos Jeu d'entreprise Motivation Personnel -- Motivation Réunions -- Guides pratiques et mémentos Mots-clés : Brainstorming  jeu  innovation  motivation Index. décimale : 658.314 Discipline, moral, motivation du personnel (absentéisme, faute professionnelle, maintien, rotation du personnel ; stimulation de la créativité, de la productivité)

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12111	658.314 GRA	Livre	A/ En salle - reading room	Documents	Disponible

Manager avec les Accords toltèques : un guide vers l'intelligence collective / laurence Aubourg

Public ISBD Titre : Manager avec les Accords toltèques : un guide vers l'intelligence collective Type de document : texte imprimé Auteurs : laurence Aubourg, Auteur ; Olivier Lecointre, Auteur Editeur : Bruxelles : De Boeck Année de publication : 2012 Collection : Le management en pratique Importance : 143 p ISBN/ISSN/EAN : 978-2-8041-7166-7 Langues : Français (fre) Catégories : Dynamique de groupe Motivation Philosophie Qualité de vie au travail Mots-clés : Motivation  Dynamique des groupes  Satisfaction au travail  Efficacite? organisationnelle  Philosophie tolte?que Index. décimale : 658.314 Discipline, moral, motivation du personnel (absentéisme, faute professionnelle, maintien, rotation du personnel ; stimulation de la créativité, de la productivité) Résumé : Performance et se?re?nite?... est-il possible de les conjuguer au quotidien, dans l'entreprise et dans les organisations ? Notre socie?te? se transforme et nous sommes pris dans une tempe?te e?conomique, sociale, environnementale, individuelle. Naviguer et diriger dans ce contexte complexe est un challenge, a? la fois individuel et collectif, de chaque instant. Comment maintenir une base stable permettant aux e?quipes d'agir, de progresser et de re?ussir ? De?velopper une forme de paix et de se?re?nite? et accroi?tre la puissance et la cre?ativite? collectives est possible, en mettant en oeuvre des principes qui nous viennent d'une sagesse ancestrale : les "Accords tolte?ques". Cette approche multimille?naire trouve tout a? fait sa place dans notre monde contemporain ! Les auteurs vous montrent pourquoi et comment cette de?marche d'e?quipe facilite l'e?mergence d'une intelligence collective, au profit de tous. Olivier Lecointre, manager-coach, a expe?rimente? avec son e?quipe cette approche particulie?re et a priori e?trange?re au monde de l'entreprise que sont les Accords tolte?ques, dans le but d'apporter plus de lumie?re, de confiance, de se?re?nite? et de performance. Laurence Aubourg a, quant a? elle, inte?gre? avec succe?s dans sa pratique de coach professionnelle des outils inspire?s de la sagesse tolte?que. Leurs te?moignages et leurs conseils pratiques vous donnent les cle?s pour explorer vous-me?me cette nouvelle voie et mener votre propre projet de mise en place au sein de votre e?quipe. Manager avec les Accords toltèques : un guide vers l'intelligence collective [texte imprimé] / laurence Aubourg, Auteur ; Olivier Lecointre, Auteur . - De Boeck, 2012 . - 143 p. - (Le management en pratique) . ISBN : 978-2-8041-7166-7 Langues : Français (fre) Catégories : Dynamique de groupe Motivation Philosophie Qualité de vie au travail Mots-clés : Motivation  Dynamique des groupes  Satisfaction au travail  Efficacite? organisationnelle  Philosophie tolte?que Index. décimale : 658.314 Discipline, moral, motivation du personnel (absentéisme, faute professionnelle, maintien, rotation du personnel ; stimulation de la créativité, de la productivité) Résumé : Performance et se?re?nite?... est-il possible de les conjuguer au quotidien, dans l'entreprise et dans les organisations ? Notre socie?te? se transforme et nous sommes pris dans une tempe?te e?conomique, sociale, environnementale, individuelle. Naviguer et diriger dans ce contexte complexe est un challenge, a? la fois individuel et collectif, de chaque instant. Comment maintenir une base stable permettant aux e?quipes d'agir, de progresser et de re?ussir ? De?velopper une forme de paix et de se?re?nite? et accroi?tre la puissance et la cre?ativite? collectives est possible, en mettant en oeuvre des principes qui nous viennent d'une sagesse ancestrale : les "Accords tolte?ques". Cette approche multimille?naire trouve tout a? fait sa place dans notre monde contemporain ! Les auteurs vous montrent pourquoi et comment cette de?marche d'e?quipe facilite l'e?mergence d'une intelligence collective, au profit de tous. Olivier Lecointre, manager-coach, a expe?rimente? avec son e?quipe cette approche particulie?re et a priori e?trange?re au monde de l'entreprise que sont les Accords tolte?ques, dans le but d'apporter plus de lumie?re, de confiance, de se?re?nite? et de performance. Laurence Aubourg a, quant a? elle, inte?gre? avec succe?s dans sa pratique de coach professionnelle des outils inspire?s de la sagesse tolte?que. Leurs te?moignages et leurs conseils pratiques vous donnent les cle?s pour explorer vous-me?me cette nouvelle voie et mener votre propre projet de mise en place au sein de votre e?quipe.

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12241	658.314 AUB	Livre	A/ En salle - reading room	Documents	Disponible

La motivation, une compétence qui se développe : guide pour développer la motivation et l'engagement au travail / Zwi Segal

Public ISBD Titre : La motivation, une compétence qui se développe : guide pour développer la motivation et l'engagement au travail Type de document : texte imprimé Auteurs : Zwi Segal, Auteur ; Yves Duron, Auteur Editeur : Montreuil-sous-Bois [France] : Pearson Année de publication : 2015 Importance : xiii, 262 p ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7440-6635-1 Langues : Français (fre) Catégories : Motivation Organisation du travail Mots-clés : Satisfaction au travail  Organisation du travail  Appartenance a? l'entreprise  Motivation (psychologie)  Engagement envers l'entreprise. Index. décimale : 658.314 Discipline, moral, motivation du personnel (absentéisme, faute professionnelle, maintien, rotation du personnel ; stimulation de la créativité, de la productivité) Résumé : Qu'il s'agisse de performance au travail ou de capacite? a? jouer un ro?le moteur dans les projets de transformation des entreprises, la motivation et l'engagement des collaborateurs sont les principaux facteurs qui en de?terminent la re?ussite.La plupart des entreprises souffrent actuellement d'un de?sengagement profond de leurs e?quipes et, malgre? les actions mises en place, elles ne parviennent pas a? modifier significativement la situation.Pourtant, la de?motivation au travail n'est pas une fatalite? !Cet ouvrage propose une approche pe?dagogique et concre?te, a? travers laquelle chacun peut devenir acteur de sa motivation. Cette approche novatrice, axe?e sur les ressorts de motivation cle?s de chacun, tient ainsi compte des spe?cificite?s et besoins afin de de?velopper la motivation sur le plan individuel et collectif.Que vous soyez dirigeant, RH, manager ou collaborateur, ce livre vous aidera a? comprendre ce qui motive ou de?motive, ce qui engage ou de?sengage. Gra?ce aux nombreux outils propose?s, vous mai?triserez les ressorts et enjeux de la motivation au travail, afin de cre?er une dynamique interne nouvelle sans laquelle la pe?rennite? et la croissance de l'entreprise sont compromises. La motivation, une compétence qui se développe : guide pour développer la motivation et l'engagement au travail [texte imprimé] / Zwi Segal, Auteur ; Yves Duron, Auteur . - Montreuil-sous-Bois (France) : Pearson, 2015 . - xiii, 262 p. ISBN : 978-2-7440-6635-1 Langues : Français (fre) Catégories : Motivation Organisation du travail Mots-clés : Satisfaction au travail  Organisation du travail  Appartenance a? l'entreprise  Motivation (psychologie)  Engagement envers l'entreprise. Index. décimale : 658.314 Discipline, moral, motivation du personnel (absentéisme, faute professionnelle, maintien, rotation du personnel ; stimulation de la créativité, de la productivité) Résumé : Qu'il s'agisse de performance au travail ou de capacite? a? jouer un ro?le moteur dans les projets de transformation des entreprises, la motivation et l'engagement des collaborateurs sont les principaux facteurs qui en de?terminent la re?ussite.La plupart des entreprises souffrent actuellement d'un de?sengagement profond de leurs e?quipes et, malgre? les actions mises en place, elles ne parviennent pas a? modifier significativement la situation.Pourtant, la de?motivation au travail n'est pas une fatalite? !Cet ouvrage propose une approche pe?dagogique et concre?te, a? travers laquelle chacun peut devenir acteur de sa motivation. Cette approche novatrice, axe?e sur les ressorts de motivation cle?s de chacun, tient ainsi compte des spe?cificite?s et besoins afin de de?velopper la motivation sur le plan individuel et collectif.Que vous soyez dirigeant, RH, manager ou collaborateur, ce livre vous aidera a? comprendre ce qui motive ou de?motive, ce qui engage ou de?sengage. Gra?ce aux nombreux outils propose?s, vous mai?triserez les ressorts et enjeux de la motivation au travail, afin de cre?er une dynamique interne nouvelle sans laquelle la pe?rennite? et la croissance de l'entreprise sont compromises.

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12341	658.314 SEG	Livre	A/ En salle - reading room	Documents	Disponible

Shine : using brain science to get the best from your people / Edward M. Hallowell

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The open organization : igniting passion and performance / Jim Whithurst

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