L'avenir du travail : attirez de nouveaux talents, formez de meilleurs leaders, créez une organisation compétitive / Jacob Morgan

Public ISBD Traduction de The future of work : attract new talent, build better leaders, and create a competitive organization / Jacob Morgan Titre : L'avenir du travail : attirez de nouveaux talents, formez de meilleurs leaders, créez une organisation compétitive Type de document : texte imprimé Auteurs : Jacob Morgan, Auteur ; Michel Le Séac'h, Traducteur Editeur : Montreuil-sous-Bois [France] : Pearson Année de publication : 2016 Collection : Apprendre toujours Importance : xii, 268 p ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7440-6655-9 Langues : Anglais (eng) Catégories : Changement organisationnel Sociologie des organisations Mots-clés : Organizational behavior Organizational change Organizational effectiveness Index. décimale : 658.4 Application de la gestion (stratégie d'entreprise) Résumé : Les me?thodes de management sont de?passe?es, le rapport au travail a e?volue?, les entreprises doivent modifier leur fonctionnement ... Nous assistons aujourd'hui a? une modification radicale des me?thodes de travail, mais nulle part la nature des changements ni leurs effets ne sont de?crits de manie?re explicite. En quoi consistent ces e?volutions? Quelles sont les nouvelles approches et a? quoi ressemblera le travail demain? Comment attirer de nouveaux talents et rendre l'entreprise plus compe?titive? Cet ouvrage part du constat que le changement est lie? a? la convergence de cinq tendances : les pratiques collaboratives, les nouvelles technologies (big data, internet des objets, intelligence artificielle ...), l'arrive?e des millenials sur le marche? du travail, la mobilite? et la mondialisation. Jacob Morgan propose ensuite un processus spe?cifique en six e?tapes, qui s'adresse tant aux leaders qu'aux managers ou aux services RH : contester les postulats ; cre?er une e?quipe qui aidera a? diriger l'action ; de?finir "l'avenir du travail" de l'entreprise ; en faire connai?tre la de?finition ; expe?rimenter et donner aux salarie?s les moyens d'agir ; mettre en oeuvre un changement de grande ampleur. Les entreprises qui ont un avenir sont celles qui sauront anticiper et s'adapter. L'avenir du travail livre toutes les cle?s pour mobiliser ses ressources et re?ussir sa transformation. Traduction de The future of work : attract new talent, build better leaders, and create a competitive organization / Jacob Morgan L'avenir du travail : attirez de nouveaux talents, formez de meilleurs leaders, créez une organisation compétitive [texte imprimé] / Jacob Morgan, Auteur ; Michel Le Séac'h, Traducteur . - Pearson, 2016 . - xii, 268 p. - (Apprendre toujours) . ISBN : 978-2-7440-6655-9 Langues : Anglais (eng) Catégories : Changement organisationnel Sociologie des organisations Mots-clés : Organizational behavior Organizational change Organizational effectiveness Index. décimale : 658.4 Application de la gestion (stratégie d'entreprise) Résumé : Les me?thodes de management sont de?passe?es, le rapport au travail a e?volue?, les entreprises doivent modifier leur fonctionnement ... Nous assistons aujourd'hui a? une modification radicale des me?thodes de travail, mais nulle part la nature des changements ni leurs effets ne sont de?crits de manie?re explicite. En quoi consistent ces e?volutions? Quelles sont les nouvelles approches et a? quoi ressemblera le travail demain? Comment attirer de nouveaux talents et rendre l'entreprise plus compe?titive? Cet ouvrage part du constat que le changement est lie? a? la convergence de cinq tendances : les pratiques collaboratives, les nouvelles technologies (big data, internet des objets, intelligence artificielle ...), l'arrive?e des millenials sur le marche? du travail, la mobilite? et la mondialisation. Jacob Morgan propose ensuite un processus spe?cifique en six e?tapes, qui s'adresse tant aux leaders qu'aux managers ou aux services RH : contester les postulats ; cre?er une e?quipe qui aidera a? diriger l'action ; de?finir "l'avenir du travail" de l'entreprise ; en faire connai?tre la de?finition ; expe?rimenter et donner aux salarie?s les moyens d'agir ; mettre en oeuvre un changement de grande ampleur. Les entreprises qui ont un avenir sont celles qui sauront anticiper et s'adapter. L'avenir du travail livre toutes les cle?s pour mobiliser ses ressources et re?ussir sa transformation.

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12327	658.4 MOR	Livre	A/ En salle - reading room	Documents	Disponible

Boards that lead : when to take charge, when to partner, and when to stay out of the way / Ram Charan

Public ISBD Titre : Boards that lead : when to take charge, when to partner, and when to stay out of the way Type de document : texte imprimé Auteurs : Ram Charan, Auteur ; Dennis Carey, Auteur ; Michael Useem, Auteur Editeur : Harvard Business Review Press Année de publication : 2014 Importance : iv, 300 p ISBN/ISSN/EAN : 978-1-422-14405-3 Langues : Anglais (eng) Catégories : Leadership Planification stratégique Sociologie des organisations Mots-clés : Leadership  Organizational Behavior  Strategic Planning Index. décimale : 658.422 Conseils de direction (conseils d'administration) Résumé : The role of the corporate board has changed, and the smartest CEOs are using these changes to their benefit. But increased board control and involvement also has its downsides. This book, from three leading experts in the field, serves as a guide to help take advantage of board oversight while avoiding the pitfalls Note de contenu : From ceremonial to monitor to leader -- First things first: define the central idea -- Recruit directors who build value -- Root out dysfunction -- Wanted: a leader of the board -- CEO succession: the ultimate decision -- A question of fit -- Spotting, catching, or exiting a falling CEO -- Turning risk into opportunity -- Staying out of the way -- The leadership difference -- A revised definition of corporate governance -- Appendixes: A. Trends in director monitoring and leading -- B. Director evaluation -- C. Division of responsibilities between the board leader and chief executive officer. Boards that lead : when to take charge, when to partner, and when to stay out of the way [texte imprimé] / Ram Charan, Auteur ; Dennis Carey, Auteur ; Michael Useem, Auteur . - [S.l.] : Harvard Business Review Press, 2014 . - iv, 300 p. ISBN : 978-1-422-14405-3 Langues : Anglais (eng) Catégories : Leadership Planification stratégique Sociologie des organisations Mots-clés : Leadership  Organizational Behavior  Strategic Planning Index. décimale : 658.422 Conseils de direction (conseils d'administration) Résumé : The role of the corporate board has changed, and the smartest CEOs are using these changes to their benefit. But increased board control and involvement also has its downsides. This book, from three leading experts in the field, serves as a guide to help take advantage of board oversight while avoiding the pitfalls Note de contenu : From ceremonial to monitor to leader -- First things first: define the central idea -- Recruit directors who build value -- Root out dysfunction -- Wanted: a leader of the board -- CEO succession: the ultimate decision -- A question of fit -- Spotting, catching, or exiting a falling CEO -- Turning risk into opportunity -- Staying out of the way -- The leadership difference -- A revised definition of corporate governance -- Appendixes: A. Trends in director monitoring and leading -- B. Director evaluation -- C. Division of responsibilities between the board leader and chief executive officer.

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Embodied research methods / Torkild Thanem ; David Knights

Public ISBD Titre : Embodied research methods Type de document : texte imprimé Auteurs : Torkild Thanem, Auteur ; David Knights Editeur : SAGE Année de publication : 2019 Importance : 177p ISBN/ISSN/EAN : 978-1-473-90441-5 Langues : Anglais (eng) Catégories : Méthodologie de la recherche Sociologie Index. décimale : 300.72 Méthodes de recherche Résumé : Disembodied research erects false dichotomies between flesh and reason, and between the corporeal and the social. Bycontrast, Torkild Thanem and David Knights engage with approaches and practices that exploit the body's capacity to generate knowledge, craft lively accounts, and create fleshy concepts. These approaches enrich our understanding of how people live, work, and interact with their bodies within the social world. Thanem and Knights discuss methods, practices, and personal experiences which involve bodies in the research process – in generating and analysing empirical material, reflecting on the work they do as researchers, and turning research into written text. Embodied Research Methods is an important and practical resource for undergraduate and postgraduate students across the social sciences, and a thought-provoking read for researchers in these areas Embodied research methods [texte imprimé] / Torkild Thanem, Auteur ; David Knights . - [S.l.] : SAGE, 2019 . - 177p. ISBN : 978-1-473-90441-5 Langues : Anglais (eng) Catégories : Méthodologie de la recherche Sociologie Index. décimale : 300.72 Méthodes de recherche Résumé : Disembodied research erects false dichotomies between flesh and reason, and between the corporeal and the social. Bycontrast, Torkild Thanem and David Knights engage with approaches and practices that exploit the body's capacity to generate knowledge, craft lively accounts, and create fleshy concepts. These approaches enrich our understanding of how people live, work, and interact with their bodies within the social world. Thanem and Knights discuss methods, practices, and personal experiences which involve bodies in the research process – in generating and analysing empirical material, reflecting on the work they do as researchers, and turning research into written text. Embodied Research Methods is an important and practical resource for undergraduate and postgraduate students across the social sciences, and a thought-provoking read for researchers in these areas

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L’identité féminine dans les jeux vidéo / Hélène Bussy-Socrate

Public ISBD Titre : L’identité féminine dans les jeux vidéo Type de document : texte imprimé Auteurs : Hélène Bussy-Socrate, Directeur de thèse ; Driss Hassaci, Candidat ; Marie Tran, Candidat Editeur : PSB Année de publication : 2020 Note générale : mémoire Langues : Français (fre) Catégories : Discrimination Femme Jeu et jouets secteur Mots-clés : représentation  sexualisation  changement de genre  objectification  stéréotypes  jeux vidéo Index. décimale : 306.48 Sociologie des loisirs Résumé : Ce mémoire vise à comprendre comment la représentation de la femme conditionne les comportements des joueurs dans les jeux vidéo. Afin de répondre à cette problématique, la collecte de données a été réalisée en immersion dans deux jeux vidéo en ligne nommés Dofus et League of Legends. La collecte de données a été effectuée sous la forme d’une ethnographie virtuelle et d’une auto-ethnographie virtuelle. Des entretiens avec des joueurs ont également complété la collecte de données. La méthode utilisée a donc été la méthode qualitative. La collecte de données visait à apporter des résultats aux trois objectifs suivants : comprendre l’objectification de la femme, étudier la visibilité de la femme et appréhender le changement de genre (gender-switch). Il ressort principalement de cette étude que les femmes sont victimes de harcèlements sexuels et de comportements nocifs venant de la part des joueurs du fait de leur représentation sexualisée. Afin d’éviter de subir ces attitudes néfastes, les femmes choisissent de se cacher et de taire leur identité féminine, allant parfois même jusqu’à changer d’identité de genre. Toutefois certaines femmes profitent de leur sexualisation pour manipuler les hommes et s’enrichir. Les joueurs n’hésitent donc pas eux aussi à changer d’identité pour pouvoir arnaquer des hommes en donnant l’illusion d’être des femmes. L’identité féminine dans les jeux vidéo [texte imprimé] / Hélène Bussy-Socrate, Directeur de thèse ; Driss Hassaci, Candidat ; Marie Tran, Candidat . - [S.l.] : PSB, 2020. mémoire Langues : Français (fre) Catégories : Discrimination Femme Jeu et jouets secteur Mots-clés : représentation  sexualisation  changement de genre  objectification  stéréotypes  jeux vidéo Index. décimale : 306.48 Sociologie des loisirs Résumé : Ce mémoire vise à comprendre comment la représentation de la femme conditionne les comportements des joueurs dans les jeux vidéo. Afin de répondre à cette problématique, la collecte de données a été réalisée en immersion dans deux jeux vidéo en ligne nommés Dofus et League of Legends. La collecte de données a été effectuée sous la forme d’une ethnographie virtuelle et d’une auto-ethnographie virtuelle. Des entretiens avec des joueurs ont également complété la collecte de données. La méthode utilisée a donc été la méthode qualitative. La collecte de données visait à apporter des résultats aux trois objectifs suivants : comprendre l’objectification de la femme, étudier la visibilité de la femme et appréhender le changement de genre (gender-switch). Il ressort principalement de cette étude que les femmes sont victimes de harcèlements sexuels et de comportements nocifs venant de la part des joueurs du fait de leur représentation sexualisée. Afin d’éviter de subir ces attitudes néfastes, les femmes choisissent de se cacher et de taire leur identité féminine, allant parfois même jusqu’à changer d’identité de genre. Toutefois certaines femmes profitent de leur sexualisation pour manipuler les hommes et s’enrichir. Les joueurs n’hésitent donc pas eux aussi à changer d’identité pour pouvoir arnaquer des hommes en donnant l’illusion d’être des femmes.

L'impact des conflits géopolitiques sur la montée du racisme / Frédéric Encel 

Public ISBD Titre : L'impact des conflits géopolitiques sur la montée du racisme Type de document : document projeté ou vidéo Auteurs : Frédéric Encel (1969-....) , Auteur Editeur : PSB Année de publication : 2020 Note générale : conférence Langues : Français (fre) Catégories : Conflit international Discrimination Note de contenu : 15 décembre 2020 En ligne : https://www.youtube.com/watch?v=lhKCJg48Mj8 Format de la ressource électronique : youtube L'impact des conflits géopolitiques sur la montée du racisme [document projeté ou vidéo] / Frédéric Encel (1969-....) , Auteur . - [S.l.] : PSB, 2020. conférence Langues : Français (fre) Catégories : Conflit international Discrimination Note de contenu : 15 décembre 2020 En ligne : https://www.youtube.com/watch?v=lhKCJg48Mj8 Format de la ressource électronique : youtube

Management. Les idées les plus simples sont souvent les meilleures / Bernard Bourigeaud

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The internet is not the answer / Andrew Keen

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The new global road map : enduring strategies for turbulent times / Pankaj Ghemawat

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The open organization : igniting passion and performance / Jim Whithurst

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Tu aimeras tes collègues comme toi-même / Sylvain Grevedon

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