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Détail de l'auteur
Auteur Nicolas Dufour
Nicolas Dufour intervient sur les sujets de contrôle des risques au sein d'établissements financiers. Il est également enseignant-chercheur au Cnam et à l'ESG Management School.
Documents disponibles écrits par cet auteur
Affiner la recherche Interroger des sources externesComprendre les risques ressources humaines. Véritable enjeu et création de valeur pour l'entreprise / Nicolas Dufour
Titre : Comprendre les risques ressources humaines. Véritable enjeu et création de valeur pour l'entreprise Type de document : texte imprimé Auteurs : Nicolas Dufour, Auteur ; Abdel Bencheikh, Auteur ; Laurence Breton-Kueny, Auteur Editeur : Le Mans : Gereso édition Année de publication : 2017 Collection : Agir face aux risques Importance : 245 p ISBN/ISSN/EAN : 978-2-359-53444-3 Langues : Français (fre) Index. décimale : 658.3 Gestion du personnel (Gestion des ressources humaines) Résumé : Comment identifier et mesurer les risques RH ? Le pilotage des risques est-il possible ? Quelles spécificités prendre en compte pour les anticiper et les prévenir ? Dans une vision des Ressources Humaines comme moteur de création de valeur pour l'entreprise, cet ouvrage affirme que la gestion des risques RH s'envisage comme un véritable enjeu dont chaque acteur peut tirer parti. A l'appui de retours d'expériences des auteurs et de nombreux professionnels de la gestion des risques, cet ouvrage fournit les éléments clés de compréhension pour mieux percevoir ce sujet récurrent, que tous les dirigeants, responsables RH et managers appréhendent, mais qui reste pourtant encore mal compris voire méconnu.
Les auteurs apportent une triple vision des risques liés aux RH, descriptive, analytique et prospective, dans l'objectif d'améliorer la qualité de vie au travail des collaborateurs.Note de contenu : Identifier les risques liés aux ressources humaines
Mesurer les risques RH dentifier les risques liés aux ressources humaines
Traiter et suivre les risques RH
La prévention des risques RH
L’assurance des risques RH
Risques RH et qualité de vie au travailExtrait : lire Comprendre les risques ressources humaines. Véritable enjeu et création de valeur pour l'entreprise [texte imprimé] / Nicolas Dufour, Auteur ; Abdel Bencheikh, Auteur ; Laurence Breton-Kueny, Auteur . - Gereso édition, 2017 . - 245 p. - (Agir face aux risques) .
ISBN : 978-2-359-53444-3
Langues : Français (fre)
Index. décimale : 658.3 Gestion du personnel (Gestion des ressources humaines) Résumé : Comment identifier et mesurer les risques RH ? Le pilotage des risques est-il possible ? Quelles spécificités prendre en compte pour les anticiper et les prévenir ? Dans une vision des Ressources Humaines comme moteur de création de valeur pour l'entreprise, cet ouvrage affirme que la gestion des risques RH s'envisage comme un véritable enjeu dont chaque acteur peut tirer parti. A l'appui de retours d'expériences des auteurs et de nombreux professionnels de la gestion des risques, cet ouvrage fournit les éléments clés de compréhension pour mieux percevoir ce sujet récurrent, que tous les dirigeants, responsables RH et managers appréhendent, mais qui reste pourtant encore mal compris voire méconnu.
Les auteurs apportent une triple vision des risques liés aux RH, descriptive, analytique et prospective, dans l'objectif d'améliorer la qualité de vie au travail des collaborateurs.Note de contenu : Identifier les risques liés aux ressources humaines
Mesurer les risques RH dentifier les risques liés aux ressources humaines
Traiter et suivre les risques RH
La prévention des risques RH
L’assurance des risques RH
Risques RH et qualité de vie au travailExtrait : lire
Titre : Le controleur de gestion sociale pourrait-il contribuer à améliorer la performance d'une start-up? Type de document : texte imprimé Auteurs : Nicolas Dufour, Directeur de thèse ; Jonas Gabison, Candidat ; Jessica Nizard, Candidat Editeur : PSB Année de publication : 2018 Importance : 82 p Note générale : mémoire Langues : Français (fre) Mots-clés : exploratoire start-up contrôleur de gestion sociale missions développement Index. décimale : 658.15 Gestion financière, capital, investissements, budget, contrôle de gestion Résumé : Notre mémoire de fin d’étude traite des missions du contrôleur de gestion sociale au sein des start-ups tout au long de leur développement. Ce mémoire est exploratoire, nous avons choisi de nous intéresser à ce sujet car il est d’actualité, que ce soit par l’émergence croissante des start-ups ou par le métier de contrôleur de gestion sociale qui est l’une des dernières disciplines du contrôle de gestion à avoir émergé. Notre mémoire s’appuie sur l’étude de plusieurs supports en rapport avec le sujet. Nous avons pu nous appuyer sur un livre en particulier : Le contrôle de gestion sociale de Bernard MARTORY, pionnier du contrôle de gestion sociale. Afin de pouvoir traiter ces sources, nous avons établi une méthodologie logique et structurée. Pour enrichir notre étude, des témoignages de professionnels ont été recueillis, au niveau de grandes entreprises mais également au niveau de start-ups de tailles différentes afin de pouvoir comparer leur approche du métier. De par ces enquêtes, nous en avons déduit des résultats intéressants, qui nous ont permis de pouvoir discuter du rôle du contrôleur de gestion sociale dans les start-ups. Note de contenu : INTRODUCTION
REVUE DE LITTÉRATURE
I. LE CONTRÔLE DE GESTION SOCIALE
A) Les systèmes des rémunérations et leur impact sur la performance sociale
a. Les facteurs qui influencent les différents systèmes de rémunérations
b. Les systèmes de rémunérations clefs et l’individualisation des rémunérations
c. Les composants du budget de frais du personnel
d. Le climat social : les grèves et les dysfonctionnements
B) Les procédures mises en place par le contrôleur de gestion sociale
a. Les tableaux de bord sociaux et les indicateurs
b. Les bilans et les budgets sociaux
c. Les entretiens d’évaluation, les négociations annuelles et les frais de formation .
II. LE ROLE DU CONTRÔLEUR DE GESTION SOCIALE TOUT AU LONG DU DEVELOPPEMENT DE LA START-UP : ANALYSE DE CAS PRATIQUES
A) Les différentes missions du contrôle de gestion au sein d’une start-up
a. Les start-ups et les entreprises traditionnelles
b. Le rôle du contrôleur de gestion sociale dans la croissance de la start-up
B) La politique d’attraction et de motivation mise en place par les salariés pour attirer les talents .
a. La politique de motivation et d’attraction des salariés dans les start-ups
b. Les start-ups spécialisées dans la qualité de vie au travail
c. La qualité de vie au travail : un enjeu d’actualité
III. LES IMPACTS DES DIFFERENTES POLITIQUES DE GESTION DE LA MASSE SALARIALE ET LA GESTION DES COUTS AU SEIN D’UNE START-UP
A) Les avantages fiscaux en France pour les start-ups .
a. L’exonération fiscale et sociale pour les jeunes entreprises innovantes
b. Le Crédit d’impôt recherche et crédit d’impôt innovation
c. Les Avantages fiscaux pour les investisseurs
B) La limite de la start-up
a. Le passage au statut de PME
b. Les dispositifs à mettre en place
APPROCHE METHODOLOGIQUE
LA METHODOLOGIE ET LES DONNEES4
a. L’enquête qualitative
b. L’enquête documentaire
c. L’enquête quantitative
ANALYSE DES RESULTATS a. L’étude quantitative au sein des start-ups .
b. L’étude qualitative au sein des start-ups
c. L’étude quantitative réalisée auprès des contrôleurs de gestion sociaux dans les entreprises
DISCUSSION
a. Les missions du contrôleur de gestion sociale au sein d’une grande entreprise versus les missions des employés dans les start-ups chargés de gérer les gestion des ressources humaines à travers une politique de performance et de coût
b. Les divergences et points communs relevés entre les réponses des start-ups et celles des contrôleurs de gestion sociaux des grandes entreprises
c. L’analyse de notre étude
CONCLUSION
ANNEXESLe controleur de gestion sociale pourrait-il contribuer à améliorer la performance d'une start-up? [texte imprimé] / Nicolas Dufour, Directeur de thèse ; Jonas Gabison, Candidat ; Jessica Nizard, Candidat . - [S.l.] : PSB, 2018 . - 82 p.
mémoire
Langues : Français (fre)
Mots-clés : exploratoire start-up contrôleur de gestion sociale missions développement Index. décimale : 658.15 Gestion financière, capital, investissements, budget, contrôle de gestion Résumé : Notre mémoire de fin d’étude traite des missions du contrôleur de gestion sociale au sein des start-ups tout au long de leur développement. Ce mémoire est exploratoire, nous avons choisi de nous intéresser à ce sujet car il est d’actualité, que ce soit par l’émergence croissante des start-ups ou par le métier de contrôleur de gestion sociale qui est l’une des dernières disciplines du contrôle de gestion à avoir émergé. Notre mémoire s’appuie sur l’étude de plusieurs supports en rapport avec le sujet. Nous avons pu nous appuyer sur un livre en particulier : Le contrôle de gestion sociale de Bernard MARTORY, pionnier du contrôle de gestion sociale. Afin de pouvoir traiter ces sources, nous avons établi une méthodologie logique et structurée. Pour enrichir notre étude, des témoignages de professionnels ont été recueillis, au niveau de grandes entreprises mais également au niveau de start-ups de tailles différentes afin de pouvoir comparer leur approche du métier. De par ces enquêtes, nous en avons déduit des résultats intéressants, qui nous ont permis de pouvoir discuter du rôle du contrôleur de gestion sociale dans les start-ups. Note de contenu : INTRODUCTION
REVUE DE LITTÉRATURE
I. LE CONTRÔLE DE GESTION SOCIALE
A) Les systèmes des rémunérations et leur impact sur la performance sociale
a. Les facteurs qui influencent les différents systèmes de rémunérations
b. Les systèmes de rémunérations clefs et l’individualisation des rémunérations
c. Les composants du budget de frais du personnel
d. Le climat social : les grèves et les dysfonctionnements
B) Les procédures mises en place par le contrôleur de gestion sociale
a. Les tableaux de bord sociaux et les indicateurs
b. Les bilans et les budgets sociaux
c. Les entretiens d’évaluation, les négociations annuelles et les frais de formation .
II. LE ROLE DU CONTRÔLEUR DE GESTION SOCIALE TOUT AU LONG DU DEVELOPPEMENT DE LA START-UP : ANALYSE DE CAS PRATIQUES
A) Les différentes missions du contrôle de gestion au sein d’une start-up
a. Les start-ups et les entreprises traditionnelles
b. Le rôle du contrôleur de gestion sociale dans la croissance de la start-up
B) La politique d’attraction et de motivation mise en place par les salariés pour attirer les talents .
a. La politique de motivation et d’attraction des salariés dans les start-ups
b. Les start-ups spécialisées dans la qualité de vie au travail
c. La qualité de vie au travail : un enjeu d’actualité
III. LES IMPACTS DES DIFFERENTES POLITIQUES DE GESTION DE LA MASSE SALARIALE ET LA GESTION DES COUTS AU SEIN D’UNE START-UP
A) Les avantages fiscaux en France pour les start-ups .
a. L’exonération fiscale et sociale pour les jeunes entreprises innovantes
b. Le Crédit d’impôt recherche et crédit d’impôt innovation
c. Les Avantages fiscaux pour les investisseurs
B) La limite de la start-up
a. Le passage au statut de PME
b. Les dispositifs à mettre en place
APPROCHE METHODOLOGIQUE
LA METHODOLOGIE ET LES DONNEES4
a. L’enquête qualitative
b. L’enquête documentaire
c. L’enquête quantitative
ANALYSE DES RESULTATS a. L’étude quantitative au sein des start-ups .
b. L’étude qualitative au sein des start-ups
c. L’étude quantitative réalisée auprès des contrôleurs de gestion sociaux dans les entreprises
DISCUSSION
a. Les missions du contrôleur de gestion sociale au sein d’une grande entreprise versus les missions des employés dans les start-ups chargés de gérer les gestion des ressources humaines à travers une politique de performance et de coût
b. Les divergences et points communs relevés entre les réponses des start-ups et celles des contrôleurs de gestion sociaux des grandes entreprises
c. L’analyse de notre étude
CONCLUSION
ANNEXES
Titre : Le contrôleur de gestion sociale pourrait-il contribuer à améliorer la performance d’une start-up ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Nicolas Dufour, Directeur de thèse ; Jonas Gabison, Candidat ; Jessica Nizard, Candidat Année de publication : 2018 Importance : 82 p. Note générale : mémoire Langues : Français (fre) Catégories : Human capital
Management control
Start-up companyMots-clés : exploratoire start-up contrôleur de gestion sociale Index. décimale : 658.15 Gestion financière, capital, investissements, budget, contrôle de gestion Résumé : Notre mémoire de fin d’étude traite des missions du contrôleur de gestion sociale au sein des start-ups tout au long de leur développement. Ce mémoire est exploratoire, nous avons choisi de nous intéresser à ce sujet car il est d’actualité, que ce soit par l’émergence croissante des start-ups ou par le métier de contrôleur de gestion sociale qui est l’une des dernières disciplines du contrôle de gestion à avoir émergé. Notre mémoire s’appuie sur l’étude de plusieurs supports en rapport avec le sujet. Nous avons pu nous appuyer sur un livre en particulier : Le contrôle de gestion sociale de Bernard MARTORY, pionnier du contrôle de gestion sociale. Afin de pouvoir traiter ces sources, nous avons établi une méthodologie logique et structurée. Pour enrichir notre étude, des témoignages de professionnels ont été recueillis, au niveau de grandes entreprises mais également au niveau de start-ups de tailles différentes afin de pouvoir comparer leur approche du métier. De par ces enquêtes, nous en avons déduit des résultats intéressants, qui nous ont permis de pouvoir discuter du rôle du contrôleur de gestion sociale dans les start-ups. Le contrôleur de gestion sociale pourrait-il contribuer à améliorer la performance d’une start-up ? [texte imprimé] / Nicolas Dufour, Directeur de thèse ; Jonas Gabison, Candidat ; Jessica Nizard, Candidat . - 2018 . - 82 p.
mémoire
Langues : Français (fre)
Catégories : Human capital
Management control
Start-up companyMots-clés : exploratoire start-up contrôleur de gestion sociale Index. décimale : 658.15 Gestion financière, capital, investissements, budget, contrôle de gestion Résumé : Notre mémoire de fin d’étude traite des missions du contrôleur de gestion sociale au sein des start-ups tout au long de leur développement. Ce mémoire est exploratoire, nous avons choisi de nous intéresser à ce sujet car il est d’actualité, que ce soit par l’émergence croissante des start-ups ou par le métier de contrôleur de gestion sociale qui est l’une des dernières disciplines du contrôle de gestion à avoir émergé. Notre mémoire s’appuie sur l’étude de plusieurs supports en rapport avec le sujet. Nous avons pu nous appuyer sur un livre en particulier : Le contrôle de gestion sociale de Bernard MARTORY, pionnier du contrôle de gestion sociale. Afin de pouvoir traiter ces sources, nous avons établi une méthodologie logique et structurée. Pour enrichir notre étude, des témoignages de professionnels ont été recueillis, au niveau de grandes entreprises mais également au niveau de start-ups de tailles différentes afin de pouvoir comparer leur approche du métier. De par ces enquêtes, nous en avons déduit des résultats intéressants, qui nous ont permis de pouvoir discuter du rôle du contrôleur de gestion sociale dans les start-ups.
Titre : L'erreur humaine. Modèles et représentation Type de document : texte imprimé Auteurs : Gilles Teneau, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Nicolas Dufour, Auteur ; Max-Pierre Moulin, Auteur ; Patrick Lagadec, Préfacier, etc. ; Yvon Pesqueux, Directeur de publication, rédacteur en chef Editeur : Paris : l'Harmattan Année de publication : 2014 Collection : Perspectives organisationnelles Importance : 353 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-343-04713-3 Langues : Français (fre) Index. décimale : 158.7 Psychologie industrielle Résumé : L erreur de représentation, dans les entreprises et les organisations, est un phénomène structurel difficile à appréhender. La complexité croissante des activités économiques et socio-organisationnelles, l essor des délocalisations, de la dématérialisation ou encore la recherche de transversalité accrue en présence d acteurs multiples sont autant de phénomènes pouvant faciliter la survenue d erreurs humaines. Ces contributions démontrent l importance et la récurrence des enjeux de gestion qui y sont associés. L'erreur humaine. Modèles et représentation [texte imprimé] / Gilles Teneau, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Nicolas Dufour, Auteur ; Max-Pierre Moulin, Auteur ; Patrick Lagadec, Préfacier, etc. ; Yvon Pesqueux, Directeur de publication, rédacteur en chef . - l'Harmattan, 2014 . - 353 p.. - (Perspectives organisationnelles) .
ISBN : 978-2-343-04713-3
Langues : Français (fre)
Index. décimale : 158.7 Psychologie industrielle Résumé : L erreur de représentation, dans les entreprises et les organisations, est un phénomène structurel difficile à appréhender. La complexité croissante des activités économiques et socio-organisationnelles, l essor des délocalisations, de la dématérialisation ou encore la recherche de transversalité accrue en présence d acteurs multiples sont autant de phénomènes pouvant faciliter la survenue d erreurs humaines. Ces contributions démontrent l importance et la récurrence des enjeux de gestion qui y sont associés. Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 11349 158.7 DUF Livre A/ En salle - reading room Documents Disponible
Titre : Lutter efficacement contre la fraude. Enjeux stratégiques et opérationnels Type de document : texte imprimé Auteurs : Nicolas Dufour, Auteur ; Catherine Véret Jost, Auteur Editeur : Paris : l'Harmattan Année de publication : 2017 Importance : 392 p ISBN/ISSN/EAN : 978-2-343-13167-2 Prix : 38,50 eur Langues : Français (fre) Mots-clés : Fraude Index. décimale : 364.163 Fraude Résumé : Lutter efficacement contre la fraude pour recycler 50 à 100 milliards d'euros par an dans la croissance économique en France, voici l'enjeu de cet ouvrage qui explicite les leviers d'actions pour y parvenir, avec des retours d'expériences de professionnels et d'académiques. Il s'adresse à tous ceux qui ont la volonté de relever ce défi Lutter efficacement contre la fraude. Enjeux stratégiques et opérationnels [texte imprimé] / Nicolas Dufour, Auteur ; Catherine Véret Jost, Auteur . - Paris : l'Harmattan, 2017 . - 392 p.
ISBN : 978-2-343-13167-2 : 38,50 eur
Langues : Français (fre)
Mots-clés : Fraude Index. décimale : 364.163 Fraude Résumé : Lutter efficacement contre la fraude pour recycler 50 à 100 milliards d'euros par an dans la croissance économique en France, voici l'enjeu de cet ouvrage qui explicite les leviers d'actions pour y parvenir, avec des retours d'expériences de professionnels et d'académiques. Il s'adresse à tous ceux qui ont la volonté de relever ce défi Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 11906 364.163 DUF Livre A/ En salle - reading room Documents Disponible 12116 364.163 DUF Livre A/ En salle - reading room Documents Disponible PermalinkPermalinkPermalink
